VIDSTE DU AT…
- kun hver 5. leder i det offentlige har en reel lederuddannelse?
- hver tredje danske ansatte mener, deres nærmeste leder er klædt for dårligt på til ledelsesopgaven?
- undersøgelser viser at 8 ud af 10 ledere er konfliktsky?
I CBPU oplever vi et stadigt stigende behov for lederuddannelse, der følges op at konkret ledertræning. Mange ledere ikke er klædt tilstrækkeligt på til at håndtere trivselsmæssige udfordringer og mangler derfor også modet og robustheden til at lede sine medarbejdere i stedet for at administrere dem.
En del virksomheder har fokus på lederuddannelse, men det er vores erfaring, at uddannelse ikke kan stå alene, og derfor kan udbyttet af uddannelse være fattigt, hvis ikke det følges op af decideret ledertræning, der sikrer implementeringen i den daglige ledelses-gerning.
Disse udfordringer og mange flere kan vi hjælpe dig med i CBPU.
Vores virksomhedsfilosofi bygger på det faktum, at de fleste teorier er gode, men desværre værdiløse, hvis de ikke kan omsættes i praksis eller implementeres i dagligdagen. Vi omsætter teorierne til praksis ved hjælp af handlingsorienterede øvelser, der følges op af proces for at sikre implementering og fastholdelse i dagligdagen.
Vi arbejder med organisationsudvikling ud fra vores udviklingskoncept MRPROF. Dette sikrer et effektfuldt resultat.
M: Måling
R: Research
P: Paratgørelse
R: Realisering
O: Opfølgning
F: Fastholdelse
Konceptet skaber optimal fokus på opfølgning og fastholdelse samt sikrer implementering i dagligdagen. Vi garanterer, som nogle af de få i branchen effekten af vores forløb
“I bestræbelserne på at udvikle et lederteam med et proaktivt fokus på målet, god trivsel, performance, har Carsten Brandt haft en vigtig funktion ved sin deltagelse i test af ansøgere til både medarbejder- og lederstillinger. Efterfølgende udfærdigelse af teamprofiler, hvor forståelsen for forskellen persontypers arbejds- og kommunikationsstil er en naturlig del af sammenhængskraften i en medarbejder og ledergruppe.
Det at arbejde med test (eks. personlighedstesten The BIG5) gør, at der bliver en større accept af hinanden som kollegaer og man ser forskelligheden hos den enkelte som accepterende styrker og udviklingsmuligheder.
Carsten Brandt er meget professionel, og god til at fastholde fokus på målet med opgaven og støtte op om mine og ledergruppens strategier.”
“Som leder har det været en kæmpe hjælp at kunne sparre med Carsten om stort og småt, han har hjulpet mig meget til at tro på mig selv og glæde mig over det som supporten er i dag et team der stor trives. Jeg har gennemgået mentaltræning med Carsten, som satte mig i stand til at holde et indlæg for 300 kunder, noget jeg aldrig kunne have gjort uden Carstens støtte og hjælp.”